警備員の人間関係がうざい理由と対処法を紹介

「警備員の人間関係がうざい」という感情は、職場のストレス要因としてしばしば挙げられます。

しかし、このストレスには対処法があります。

本記事「警備員の人間関係がうざい理由と対処法を紹介」では、警備員特有の人間関係の問題点と、それに対する実践的な解決策を探ります。

警備業界の人間関係における、より良い職場環境を築くためのヒントを提供。

警備員の人間関係がうざい理由

警備員として働く上で、人間関係の複雑さは避けられない問題です。

いくつか理由がありますので挙げておきます。

高齢者が多い

私自身も高齢者に足を踏み入れようとしている年齢なので悪くは言いたくありませんが、年寄りは頑固でわがままで融通が利かない生き物です。

しかも若者のように機敏な動きもできませんし、物覚えも決して良いとは言えません。（個人差はあります）

同じ給料をもらっているのに、という腹立たしい気持ちも理解できますが、人生の先輩として敬う気持ちだけは忘れないように接しましょう。

いずれは誰もがたどり着いてしまう領域です。

ベテランが幅を利かせている

仕事もロクにできないベテランが仕切っている現場をよく見かけます。

ベテランがゆえに取り巻き連中も多く、仲間内でワイワイやっている中に入るのも嫌気がさします。

こういったベテランは仲間内だけでメンバーを構成したがり、それ以外の人間を排除する傾向があります。

仕事を何だと思っているのか疑問です。

ガテン系が抜けきれない

ガテン系と呼ばれる職種も今では懐かしく思えるようにはなりましたが、今でもハラスメント系が抜けきれない人たちもいます。

パワハラやセクハラが当たり前の時代を生きてきた世代が多い業種なので、時間は掛かっていますが、最近はかなり淘汰されてきています。

洗練された警備員の時代が来る日も近いかもしれません。

給料が皆一緒

どれだけ優秀な人間でも、どれだけ一生懸命働いてお客さんから評価されても、全く仕事の出来ない新人と基本的に給料は変わりません。

これでは仕事の出来る人が出来ない人間に対して、多少当たりが強くなってしまうのも分かる気がします。

しかしこれは、決して仕事が出来ない人が悪いのではなく、こんな給料形態を採用している警備会社が無能なだけです。

採用のハードルが低い

警備業界は常に人不足です。

特に繁忙期になると採用基準は底辺まで下がります。

そんな時期に採用された人間なら多少人格が破綻している人材がいても不思議ではありません。

簡単に言うと、警備員には社会に適合できない変な人が紛れ込む確率が高いということです。

人間関係以前の問題ですね。

警備員はプライドだけが高い

警備員は、なぜかプライドの高い人間が多い職種です。

未だに私にも、何でプライドの高い警備員が多いのか分かりません。

自分の意見が絶対に正しいと曲げない警備員が多く、言い争うケースが非常に多いのです。

一時は年齢が原因かとも思いましたが、そうでもないようです。

プロ意識が高いということなら少しは感心できます。

理由はいまいち不明ですが、人によってはストレスが溜まりやすい仕事だからかもしれません。

うざい警備員と人間関係をうまくするには

警備員として働く上で、人間関係の複雑さは避けられない問題です。

多くの場合、警備員同士は長時間密接に協力して仕事をする必要があります。

このため、個々の性格や価値観の違いが、時には仕事の効率や職場の雰囲気に影響を及ぼすことがあります。

使えない警備員の対処法

「使えない」とレッテルを貼られがちな警備員がいる場合、その原因を理解し、改善策を講じることが大切です。

能力が不足していると感じられる警備員には、適切な指導を行うことで、その能力を引き出すことは可能です。

また、コミュニケーションの取り方を見直し、彼らがチーム内でどのような役割を果たせるかを再評価することも有効です。

いくら指導を施しても改善が見られない場合は、適切なポジションチェンジを検討することも一つの方法です。

警備員間のいじめとその影響

職場でのいじめは、被害者だけでなく、現場全体の士気にも悪影響を及ぼします。

警備員間でいじめが発生した場合、その状況を早急に把握し、適切な対応を取ることが重要です。

いじめを放置することは、職場の信頼関係を損ない、最終的には業務の質にも影響を与えかねません。

いじめには、明確なガイドラインと対策が必要であり、会社側はこのような問題に対して敏感であるべきです。

警備員の仲の悪さと職場環境

仲の悪い警備員同士がいると、その緊張感は職場全体に波及します。

幸い2号警備では現場は複数個所あります。

わざわざ仲の悪い警備員を一緒にする必要もありません。

解決には時間が必要なので、諦めて現場を分けるように会社側に提案しましょう。

人と関わらない警備員の心理

一部の警備員は、他人と関わることを避ける傾向にあります。

これは、過去の経験や個人の性格によるものかもしれません。

そうした警備員には、彼らが安心して意見を述べられるような環境を整えることが重要です。

例えば、小さな成功を積み重ねることで自信をつけさせたり、彼らの意見がチームにとって価値があることを認識させることも効果的です。

ほめられ慣れていない人間は、少しほめるだけで驚くような変化を遂げることもあります。

警備員としてのストレス管理

警備員の仕事は、予期せぬ状況に迅速に対応する必要があるため、ストレスが伴うことが多い職種です。

ストレス管理は、個人の健康はもちろん、職場の環境にも影響を与えるため非常に重要です。

ストレスを感じたときには、適切な休息を取る、趣味や運動を通じてリフレッシュする、同僚や上司とのコミュニケーションを図るなど、様々な方法で対処することが推奨されます。

高圧的な警備員への適切な対応

高圧的な態度を取る警備員に対しては、冷静かつ尊重を持って接することが大切です。

そのような態度が仕事のパフォーマンスに影響を与えている場合は、感情的に注意したところで事態は悪化するだけです。

個別に話し合いの場を設け、その行動が現場にどのような影響を及ぼしているかを説明する必要があります。

また、そのような態度が取られる背景には何か理由があるかもしれませんので、その点についても理解を深めることが重要です。

非常に難度の高い対策なので、面倒なら会社にお任せするのがベストではあります。

キチンと対応してくれる会社ならの話ですが。

現場を変えてもらう

嫌な人間と無理にコミュニケーションを取る必要はありません。

会社に事情を説明して嫌な人と組ませないようにしてもらいましょう。

1号警備や普通の会社なら同僚の顔触れは変わりませんが、2号警備の現場は他にもあります。

もし無ければ他の警備会社に移りましょう。

普通の会社なら人間関係で辞めた人間は不利になりますが、警備会社なら「そんなこともあるよね」で納得してもらえます。

ここまで見てもらえばお分かりかと思いますが、警備員の人間関係はウザイと言って辞めていく人が多いのは、大半が会社側の原因です。

採用のハードルを低くして高齢者や変な人が多くなるのも会社の責任。

ベテランが幅を利かせたりガテン系が抜けきれない雰囲気を野放しにしているのも会社の責任。

能力が評価されない給与体制を採用しているのも会社の責任。

プライドの高い警備員はよく分かりませんが、ほとんど警備業界の会社が生み出した原因です。

目先の利益だけにとらわれて人を育てる施策を打たないがために、年中人不足に悩まされ、求人広告に利益を垂れ流しているのです。

もちろん、中には健全で優れた経営をされている警備会社も数多くあります。

もし今の会社に不満があるなら、一日でも早く他の警備会社に移ってください。

人間関係に悩む時間も体力も気苦労も、愚かな警備会社に投資するのは不毛なだけです。