女性警備員あるある｜日常の苦労や制服・トイレ問題、男性同僚との人間関係の違いとは

警備員として働く女性が増えてきましたが、職場での悩みや日常の「あるある」も多いものです。

この記事では、女性警備員ならではの制服選びやトイレ問題、男性同僚との人間関係の違いなど、日々の苦労を解説します。

また、女性だからこそ感じるメリットや職場での役割についても触れながら、現場での対策や工夫を紹介していきます。

警備員として働く女性の「あるある」を知り、少しでも働きやすい環境を築く参考にしてください。

女性警備員あるあると日常の苦労

制服選びと着替えの問題

女性警備員が直面する大きな問題の一つは制服選びと着替えです。

多くの警備会社では、男女兼用の制服が採用されており、女性にとってはサイズやデザインが合わないことが少なくありません。

特に、制服が体にフィットしない場合、動きにくくなるだけでなく、見た目にも不快感を覚えることがあります。

また、女性らしいスタイルを保ちたいという方にとって、制服がファッション性に欠けることは大きな悩みです。

さらに、現場によっては着替える場所が確保されていないことがあり、これも女性にとって大きな負担となります。

特に、交通誘導警備（2号警備）では、更衣室がない現場も多く、駅やコンビニのトイレで着替えなければならない場合もあります。

たまに服の中でモゾモゾと器用に着替えている人なども見かけます。

このような問題を解決するためには、会社に相談して女性専用の更衣スペースが設置してある現場に配置してもらうことが有効です。

また、自身で動きやすく、快適に過ごせるインナーやアウターを選ぶことで、少しでも不便を軽減することができます。

トイレ問題は深刻な課題

女性警備員にとって、トイレ問題は深刻な課題です。

特に屋外での警備や交通誘導警備の場合、トイレの確保が難しくなることがあります。

男性であれば、最終手段を行使できる場合もありますが、女性にとってはそれが簡単ではありません。

これにより、長時間トイレを我慢しなければならない場面も発生し、健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。

この問題に対する対策として、事前にトイレが近くにある現場を選んで配置してもらうことが考えられます。

特に、施設警備や建設現場、イベント会場などでは、仮設トイレが設置されている場合があるため、あらかじめ現場の設備を確認しておくことが重要です。

また、トイレに行くタイミングを計画的に取ることも必要です。

会社と相談し、可能であれば、女性専用のトイレが設置された現場に配置してもらうよう依頼することも一つの方法です。

さらに、携帯用トイレを準備しておくことや、トイレの確保が難しい現場を避けるよう調整するなど、自分自身での対策も考える必要があります。

男性同僚との人間関係の違い

女性警備員として働く上で、男性同僚との人間関係も特有の違いがあります。

警備の現場では、男性が多くを占めており、女性は少数派です。

このため、男性中心の職場文化に適応しなければならない場面が多々あります。

男性同士のコミュニケーションに比べ、女性が異性として意識されることがあり、これが職場での距離感や接し方に影響を与えることもあります。

一方で、女性がいることで現場の雰囲気が和らぎ、コミュニケーションが円滑になるケースも少なくありません。

女性の存在がチーム内の調和をもたらし、仕事の効率やお客様への対応に良い影響を与えることがあるからです。

ただし、場合によっては、男性同僚から過度な気遣いや配慮を受け、かえって仕事がしづらくなることも考えられます。

こうした人間関係の違いに対処するためには、適度な距離感を保ちつつ、オープンでフレンドリーなコミュニケーションを心がけることが大切です。

職場の一員としての役割をしっかりと果たしながら、必要以上に特別扱いを受けないようにすることが、スムーズな職場関係を築く鍵となります。

また、何か問題があれば、早めに上司や同僚に相談し、トラブルを未然に防ぐことが重要です。

現場の雰囲気を良くする女性の存在

女性警備員の存在は、現場の雰囲気を良くする要素として重要視されています。

男性が多数を占める職場では、女性の存在が場の空気を和らげることが多く、自然とコミュニケーションが円滑になります。

特に警備業務は、緊張感が高まりやすい環境であるため、女性の穏やかな対応や細やかな気配りが、同僚にとっても心地よい影響を与えることがあります。

また、女性がいることで、現場のリーダーや同僚がより一層協力的になる傾向も見られます。

例えば、休憩時間の調整や、仕事の進行において、女性がチームにいることで、より良いコミュニケーションが生まれ、チーム全体の士気が高まることが期待できます。

こうしたポジティブな雰囲気は、結果的に仕事の効率やクオリティを向上させることにつながります。

ただし、過度な気遣いがかえってストレスになることもあるため、適度な距離感を保つことが重要です。

職場の一員としての役割をしっかり果たしながら、自然な形で現場に溶け込むことで、チーム全体が働きやすい環境を作り出すことができるでしょう。

仕事中に受けるクレームの違い

女性警備員が仕事中に受けるクレームの内容や頻度は、男性警備員と比べて違いがあることが知られています。

女性警備員の場合、男性警備員が受けがちな罵倒やトラブルの発生が少なくなる傾向が見られます。

これは、女性に対する社会的な配慮や、女性に対しては穏やかに接しようという意識が働くためです。

一方で、女性だからこそ特有のクレームを受けることもあります。

例えば、外見や態度に対する評価が厳しくなる場合があり、男性警備員には求められないような細かなマナーや言葉遣いを指摘されることがあります。

また、警備の厳しさが求められる場面で、男性と比較されることで「頼りない」といった不当な評価を受けるケースも考えられます。

こうした状況に対処するためには、あらかじめ会社からのサポートや研修を受けることが有効です。

また、自信を持って業務に取り組み、明確な対応を心がけることで、不当なクレームを回避できる可能性が高まります。

職場環境が適切に整っていれば、女性警備員としての強みを発揮し、円滑な業務遂行が可能になるでしょう。

女性警備員あるあるとメリット・デメリット

女性ならではのメリットとは？

女性警備員には、男性警備員にはない特有のメリットが存在します。

まず一つは、周囲からの丁寧な対応を受けやすい点です。

女性が現場にいることで、周囲の人々がより親切に接する傾向があり、結果的に業務がスムーズに進むことが多くなります。

これは、警備対象となる人々だけでなく、同僚や上司との関係においても言えることです。

さらに、女性特有の細やかな気配りやコミュニケーション能力が活かされる場面も多々あります。

たとえば、お客様対応の際に、女性ならではの柔らかい雰囲気や言葉遣いが好印象を与え、トラブルの発生を未然に防ぐことができます。

また、女性がいることで、現場全体の雰囲気が和らぎ、他のスタッフの士気向上にもつながることが多いです。

このように、女性警備員は職場において欠かせない存在であり、業務遂行のうえでも大きなメリットを発揮しています。

特に、女性ならではの特性を活かして、より良い職場環境を築いていくことが可能です。

ハーレム状態？男性ばかりの職場環境

警備業界では、依然として男性が多数を占めているため、女性が少数派となる職場環境が一般的です。

そのため、女性警備員が働く現場では、周囲が男性ばかりという状況になることがよくあります。

オジサンに囲まれたこの環境を「ハーレム状態」と捉えるかどうかは別として、実際には一長一短があります。

基本的に、女性が少ないことで男性同僚からの注目を集めやすく、配慮やサポートを受けやすいというメリットがあります。

特に、体力的に厳しい作業や難しい対応が求められる場面では、男性同僚が助けてくれることが多く、仕事がしやすくなることがあります。

また、女性が現場にいることで、男性同士の間に緊張感が生じ、仕事に対する真剣さが増すこともあります。

しかし、男性ばかりの環境では、女性としての立場に気を使う場面も少なくありません。

特に、男性中心の会話や文化に馴染む必要があり、場合によっては孤立感を感じることもあります。

こうした状況を乗り越えるためには、自分の意見や要望をしっかり伝えることが大切です。

オシャレ度が低い仕事の現実

警備員の仕事は、その特性上、オシャレ度が低いという現実があります。

特に、交通誘導や施設警備では、制服が重視されるため、個性的なファッションを楽しむことが難しいです。

制服は機能性や安全性が最優先されるため、デザインやフィット感が一般的なファッションとは大きく異なり、スタイリッシュとは言い難いのが現状です。

女性にとって、オシャレを楽しむことができない点は、仕事を続ける上でのデメリットと感じることもあります。

特に、制服が男女兼用の場合、サイズが合わない、形が不格好になるなど、女性らしさを感じにくい要素が多くなります。

このため、個人的なスタイルを保ちたい女性にとっては、満足度が低くなることも考えられます。

しかしながら、業務においては、見た目よりも機能性や安全性が重視されることが多いため、この点については理解と割り切りが必要です。

オシャレ度が低いという現実を受け入れつつ、快適に働くための工夫として、インナーや小物で自分らしさを取り入れる方法も考えられます。

これにより、少しでも仕事に対するモチベーションを保つことができるでしょう。

セクハラの危険と対処法

警備業界でも、セクハラの危険は避けて通れない問題です。

特に「セクハラ」という言葉が存在しない時代のオジサンが多い警備業界では、女性警備員がセクハラの対象になることが多くあります。

セクハラは、意図的でなくても女性にとって不快な言動となり得るため、早期に対応することが重要です。

セクハラを受けた際の対処法として、まずははっきりと自分の意見を伝えることが大切です。

曖昧な態度を取ると、相手に誤解を与える可能性があるため、「それは不快です」や「やめてください」といった明確な言葉で伝えることが効果的です。

また、証拠としてメールや会話の記録を残しておくと、後々の対応がスムーズになります。

さらに、セクハラが続く場合は、上司や会社の相談窓口に報告することが必要です。

多くの企業ではセクハラに対する厳格な対応が求められているため、適切な措置を講じてもらえるでしょう。

また、相談する際には、具体的な事実や証拠を示すことで、より迅速な対応が期待できます。

セクハラの問題は決して一人で抱え込まず、周囲のサポートを得ながら適切に対処することが重要です。

会社や同僚に相談することで、安心して働ける環境を整えることができます。

ナメられることへの対策

警備員として働く中で、女性が「ナメられる」と感じる場面があるかもしれません。

特に、年配の男性同僚や顧客から、軽んじられたり、頼りにされないと感じることがあるでしょう。

こうした状況に対しては、しっかりとした対策を取ることが必要です。

まず、仕事に対する自信とプロ意識を持つことが大切です。

自分の役割や業務に対する知識とスキルを磨き、誰からも信頼される存在になることで、自然と軽視されることが少なくなります。

例えば、現場での指示や対応を迅速かつ的確に行うことで、周囲に対して自分の実力を示すことができます。

次に、コミュニケーションを通じて、相手との信頼関係を築くことも重要です。

ナメられることが多いのは、誤解や偏見から生じる場合があるため、積極的に自分の意見や提案を発信し、対等な立場でのやり取りを心がけましょう。

これにより、相手もあなたを一人のプロフェッショナルとして認識するようになります。

最後に、どうしても問題が解決しない場合は、上司や信頼できる同僚に相談することが有効です。

適切なサポートを受けることで、自分の立場を守りながら働くことができるでしょう。

ナメられないためには、自分の価値をしっかりと示し、周囲と良好な関係を築くことが不可欠です。

女性警備員あるあるまとめ

記事のポイントをまとめます。