警備業界でよく耳にする「警備会社の二重登録」問題ですが、この問題には多くの複雑さが含まれています。
警備業法により、警備員の副業は一律に禁止されていないものの、二重登録には様々な懸念が存在します。
この記事では、警備会社がなぜ二重登録を禁止するのかを理解した上で、警備員が直面するこれらの問題にどのように対処すべきかを詳細に掘り下げています。
✅警備会社が二重登録を禁止する主な理由とその背景
✅二重登録が警備業務とセキュリティに与える潜在的な影響
✅二重登録問題に対する警備員の適切な対処法
警備会社 二重登録の基本理解
警備業法と二重登録の関係性
いくら警備業法が警備員の副業を禁じていないと言っても、二重登録には特別な注意が必要です。
なぜなら、この法律は警備員の資質や業務遂行の安全性を最優先に考えて作られており、同一業種での掛け持ちは特に敏感な問題となります。
たとえば、同一の警備員が複数の警備会社で働く場合、その警備員がアクセス可能な機密情報が増加し、それに伴い情報漏洩の危険性も増大します。
このようなリスクは、警備業務全体の信頼性を損なうだけでなく、クライアントのセキュリティにも影響を与えかねません。
このため、警備業法では、警備員の二重登録に関して明確な禁止をしていなくても、各警備会社はそのリスクを鑑みて、独自の規則やポリシーを設けることが一般的です。
実際に、多くの警備会社では、就業規則や社内ポリシーにおいて二重登録を禁止し、業務の質を確保しようとしています。
警備会社の就業規則と二重登録
二重登録の是非を判断する際、各警備会社の就業規則が重要なポイントになります。
なぜなら、警備業法は警備員の副業や二重登録に関しては具体的な指針を設けていないため、これらの事項は各警備会社の自由裁量に委ねられているからです。
警備会社によっては、副業を全面的に認めているケースもあります。
こうした会社では、警備員が他の仕事を行うことを許容し、場合によっては警備業務以外のスキルアップを促進することさえあります。
しかし、一方で、別の警備会社では副業に関して厳しい制限を設けることが一般的です。
これらの会社では、二重登録を完全に禁止し、警備員の本業に対する専念を求めることが多いです。
したがって、二重登録の可否は、警備会社の規模、業務の性質、会社の方針に大きく依存します。
警備員は、就業規則を十分に理解し、自社のポリシーに従って行動することが求められます。
また、副業や二重登録を考慮する際には、会社の人事部や上司と十分にコミュニケーションを取り、適切な手続きを踏むことが重要です。
なぜ警備会社は二重登録を禁止するのか
警備会社が二重登録を禁止する主要な理由は、セキュリティの維持と信頼性の確保にあります。
二重登録により、警備員は複数の業務に関わることになり、これが機密情報の管理における複雑さを増大させます。
具体的には、警備員が異なる会社のセキュリティプロトコルやクライアント情報に同時にアクセスすることになるため、情報漏洩のリスクが高まるのです。
つまり、一つの会社で得た情報が、意図せず他社の業務に影響を与える可能性があります。
また、警備員の健康と安全も大きな懸念事項です。
二重登録を行う警備員は、しばしば長時間労働にさらされ、これが疲労の蓄積につながります。
疲労した状態での警備業務は、警備員自身だけでなく、周囲の人々にもリスクをもたらす可能性があります。
疲労による集中力の低下は、警備業務における事故発生率を高める一因となります。
結論として、警備会社が二重登録を禁止する理由は、クライアントのセキュリティを確保し、警備員の忠誠心と健康を保つためです。
このような方針は、長期的には警備会社の評判を保ち、クライアントからの信頼を得るために不可欠な要素となっています。
警備会社を二重登録する場合の注意事項
掛け持ちはバレる？リスクと対策
多くの警備員が疑問に思うのは、「掛け持ちしてもバレないか」という点です。
しかし、これにはいくつかの要因が関わってきます。
例えば、掛け持ちが会社の就業規則に抵触している場合、いずれは発覚する可能性が高いです。
また、掛け持ちによって本業のパフォーマンスが低下したり、体力的な限界を感じたりすると、それが仕事に影響を及ぼすこともあります。
だからこそ、副業を行う場合は、会社に正直に申し出ることが最も確実なリスク回避策です。
警備会社が二重登録を禁止する本当の理由
警備会社によっては、主にセキュリティの観点から二重登録を明確に禁じているところが多くあります。
では2号警備についてはどうでしょうか。
工事現場の交通誘導員に重要な機密情報があるとは思えません。
施設警備にしても、駐車場警備の警備員がセキュリティ面で問題を起こすことは稀でしょう。
それでも警備会社の二重登録を認めない風潮があるのには理由があります。
それは、人材の確保のためです。
地域によっては警備会社間で二重登録をさせない協定を結んでいる事もあると、人事担当者から聞いたことがあります。
それほど警備会社にとって人材の確保は切実な問題と言えるのでしょう。
実際に二重登録をやってみた
私自身、過去に何度か警備会社の二重登録を試みたことがあります。
二重登録と言っても、今いる警備会社を辞める前提で面接に臨んだのですが、結果は２度OKで１度NGでした。
NGだったのは大手警備会社です。
今の警備会社を辞めてから来てくださいとのことでした。
やはり大手はしっかりしているようです。
もし二重登録になる場合は、面接の前に確認するようにしましょう。
警備会社を二重登録するメリット
警備会社を二重登録するメリットは、
●仕事の少ない閑散期に仕事を得るため
の２点です。
これ以外に警備会社を二重登録するメリットは、あまりありません。
今の会社で、そこそこ満足できているのであれば、一から人間関係を作り直さなければならないので、二重登録する必要はありません。
警備会社の二重登録まとめ
記事のポイントをまとめます。
✅同一業種での掛け持ちは警備員の資質や安全性の観点から問題視される
✅警備員が複数の会社で働くと情報漏洩のリスクが増加
✅警備業法は警備員の二重登録を明確に禁止していないが、多くの警備会社が独自の規則で禁止
✅警備会社によって副業の許可状況が異なる
✅二重登録の可否は警備会社の規模、業務の性質、方針に依存
✅警備員は就業規則を理解し、会社のポリシーに従って行動する必要がある
✅二重登録は警備員の健康と安全にも影響
✅疲労による集中力の低下が警備業務の事故発生率を高める
✅二重登録のメリットは条件比較と閑散期の仕事確保に限られる
